鄭州
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監(jiān)理、建造師等被列入重點產業(yè)急需緊缺人才目
其中監(jiān)理工程師、建造師、安全工程師等
戰(zhàn)略新興產業(yè)：
建筑業(yè)：
交通運輸業(yè)：
那么，監(jiān)理工程師的薪資待遇如何呢？
根據廣西之前發(fā)布的《2021年部分職位工資指導價位》，將工資水平分為低位數、下四分位數、中位數、上四分位數、高位數5個檔次。
其中監(jiān)理工程師低位數7078元/月、下四分位數7616元/月、中位數12409元/月、上四分位數16962元/月、高位數17596元/月。
綜上，監(jiān)理行業(yè)依然有著廣闊的發(fā)展前景，也是一條不錯的職業(yè)發(fā)展道路！因此，2022年監(jiān)理工程師證書勢必要拿下！早取證早受益！
原文通知：
各有關單位：
附件：《2021年廣西重點產業(yè)（含工業(yè)重點產業(yè)）急需緊缺人才目錄》
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
021年10月26日
（一）編制背景
為深入貫徹落實中央人才工作會議和習近平總書記重要講話精神，全面實施人才強桂戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》精神，掌握全區(qū)重點產業(yè)相關單位的用人需求，有效引導各類人才在我區(qū)重點產業(yè)按需流動，助力“十四五”良好開局，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織編制《2021年廣西重點產業(yè)（含工業(yè)重點產業(yè)）急需緊缺人才目錄》（以下簡稱“《目錄》”）。
（二）編制目的
編制《目錄》旨在具體掌握全區(qū)重點產業(yè)相關單位對人才的需求狀況，重點聚焦我區(qū)工業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興等產業(yè)人才需求，以指導各級政府部門對重點產業(yè)急需緊缺人才引進、培養(yǎng)和認定等工作，實現人才開發(fā)與產業(yè)結構、崗位需求相匹配，提高人力資源配置效率，從而進一步促進我區(qū)人力資源結構優(yōu)化與市場需求緊密對接，為構建良好的人才發(fā)展環(huán)境和加快產業(yè)轉型升級提供有力的人才保證和智力支持，更好地支撐廣西經濟社會高質量發(fā)展。
（三）編制方法
《目錄》的編制采用定量研究和定性研究相結合的方法完成。
一是信息收集。采用文獻研究法，對自治區(qū)社會經濟發(fā)展總目標、“十四五”人才發(fā)展整體規(guī)劃、“十四五”產業(yè)戰(zhàn)略布局和國內先進城市產業(yè)急需緊缺人才目錄進行搜集、梳理、深入比較分析，同時收集我區(qū)重點產業(yè)相關的企事業(yè)單位名錄。
二是問卷調查。采取線上線下問卷調查的方式，共收集11288家用人單位，合計55293個崗位樣本，調查范圍覆蓋自治區(qū)直屬高校、科研院所、企業(yè)和廣西區(qū)內14個市事業(yè)單位（含高校、科研院所）、國有企業(yè)、園區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)、民營企業(yè)及中央駐廣西各市有關單位。經編制小組專家對回收問卷嚴格甄別和遴選，確定13個產業(yè)大類，共計648個急需緊缺崗位，總需求人數為40200人。
三是重點調研。深入南寧、柳州、河池等市開展實地調研。在各市人社局協助下，通過實地走訪企事業(yè)單位、召開座談會的形式，直接全面地了解各市重點產業(yè)走向、企業(yè)經營情況，以及企事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求、人才引進情況、人才培養(yǎng)、人才激勵、人力資源服務等情況、存在問題及意見建議，同時對問卷調查所獲取的信息進行補充完善。
四是專業(yè)論證。對所收集的崗位按照市場需求和產業(yè)導向，逐條比對、分析、篩選和歸類，并征集用人主體、政府主管部門以及人力資源服務機構意見建議，最終形成本《目錄》。
（四）編制內容
《目錄》分為編制說明、急需緊缺人才目錄兩個模塊。
編制說明模塊主要包含《目錄》編制背景、目的、方法以及內容（對《目錄》整體內容的框架性描述）。
急需緊缺人才目錄模塊以表格方式對包括行業(yè)、崗位名稱、崗位類別、專業(yè)要求、年齡范圍、學歷要求、職稱要求、相關經驗、任職要求、人才緊缺類型、緊缺度、需求人數12個要素進行分析。
（1）產業(yè)類別：依據《廣西壯族自治區(qū)國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》、《廣西戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》、《關于推進工業(yè)振興三年行動方案(2021—2023年)》等文件細分為戰(zhàn)略新興產業(yè)、先進制造業(yè)、大數據產業(yè)、傳統優(yōu)勢產業(yè)、現代服務業(yè)、特色農業(yè)、教育產業(yè)、大健康產業(yè)、文化產業(yè)、建筑業(yè)、房地產業(yè)、交通運輸業(yè)、倉儲/物流業(yè)等13個重點發(fā)展的產業(yè)領域。
（2）崗位名稱：根據《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，結合用人單位的實際崗位確定。
（3）崗位類別：分為管理類、專業(yè)技術類、市場營銷類、行政綜合類、高技能類五大類。
管理類崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位；
專業(yè)技術類崗位指有明確職責、任職條件和任期，需要具備一定的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位；
市場營銷類指營銷或市場調研相關的工作崗位；
行政綜合類指承擔部門行政、后勤服務等職責的工作崗位；
高技能類指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
（4）專業(yè)要求：所需人才的專業(yè)背景、專業(yè)知識等方面的相關要求，按照國家規(guī)定的專業(yè)名稱規(guī)范或職業(yè)學校專業(yè)名稱確定。
（5）年齡范圍：所需人才的年齡范圍，共有四個選項：22~30歲、31~40歲、41~50歲、其他年齡要求（單位根據崗位需求填寫）。
（6）學歷要求：所需人才的基本學歷要求，共有四個學歷層級，分別為：大專及以上、本科及以上、碩士研究生及以上、博士研究生及以上。
（7）職稱要求：所需人才的基本職稱要求，共有四個學歷層級，分別為：初級職稱、中級職稱、副高級職稱、正高級職稱。
（8）相關經驗：所需人才是否具備相同工作經歷，如果無此項要求，單位則填寫“無”。
（9）任職要求：所需人才勝任崗位必須具備的政治素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、管理經驗、協調能力及業(yè)績成果等體現能力的要素。
（10）人才緊缺類型共有四種，分別為數量緊缺、能力緊缺、供給緊缺、動態(tài)緊缺。數量緊缺為人才現有數量不足；能力緊缺為人才素質能力與需求有差距；供給緊缺為人才培養(yǎng)數量不足和招聘困難；動態(tài)緊缺為產業(yè)快速發(fā)展和重大工程（項目）引進帶來的人才緊缺。
（11）緊缺度：根據單位擬定招聘計劃的時間長短和需求人數等來進行評定，依次分為五個等級，用“★”表示，★越多緊缺度越高，共分為★★★★★、★★★★、★★★、★★、★五個等級。
（12）需求人數：僅限于崗位樣本的采樣數，供參考，非覆蓋全區(qū)的精準數。根據回收的樣本，對列入本目錄的重點行業(yè)相同急需緊缺崗位的需求人數進行匯總、求和。
本《目錄》的編制，將為我區(qū)各級政府部門在人才引進、培養(yǎng)等相關政策的制定提供重要參考依據；對各用人單位的人力資源規(guī)劃、各類專業(yè)人才求職具有一定的指導意義。
