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法規(guī)第四章重要考點(diǎn)梳理⑤

 

 考點(diǎn)四十四：開工日期及開工通知 

1.監(jiān)理人應(yīng)在計(jì)劃開工日期7天前向承包人發(fā)出開工通知，工期自開工通知中載明的開工日期起算。

 

2.當(dāng)事人對建設(shè)工程開工日期有爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別按照以下情形予以認(rèn)定：⑴開工日期為發(fā)包人或者監(jiān)理人發(fā)出的開工通知載明的開工日期；開工通知發(fā)出后，尚不具備開工條件的，以開工條件具備的時(shí)間為開工日期；因承包人原因?qū)е麻_工時(shí)間推遲的，以開工通知載明的時(shí)間為開工日期。⑵承包人經(jīng)發(fā)包人同意已經(jīng)實(shí)際進(jìn)場施工的，以實(shí)際進(jìn)場施工時(shí)間為開工日期。⑶發(fā)包人或者監(jiān)理人未發(fā)出開工通知，亦無相關(guān)證據(jù)證明實(shí)際開工日期的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮開工報(bào)告、合同、施工許可證、竣工驗(yàn)收報(bào)告或者竣工驗(yàn)收備案表等載明的時(shí)間，并結(jié)合是否具備開工條件的事實(shí)，認(rèn)定開工日期。

 

習(xí)題：當(dāng)事人對建設(shè)工程開工日期有爭議的，關(guān)于人民法院對開工日期認(rèn)定的說法，正確的有（    ）。

A.開工日期為發(fā)包人或者監(jiān)理人發(fā)出的開工通知載明的開工日期

B.因承包人原因?qū)е麻_工時(shí)間推遲的，以開工條件具備的時(shí)間為開工日期

C.開工通知發(fā)出后，尚不具備開工條件的，以開工條件具備的時(shí)間為開工日期

D.開工通知發(fā)出前，承包人經(jīng)發(fā)包人同意已經(jīng)實(shí)際進(jìn)場施工的，以實(shí)際進(jìn)場施工時(shí)間為開工日期

E.發(fā)包人或者監(jiān)理人未發(fā)出開工通知，亦無相關(guān)證據(jù)證明實(shí)際開工日期的，以施工許可證載明的時(shí)間為開工日期

 

【答案】ACD

【解析】當(dāng)事人對建設(shè)工程開工日期有爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別按照以下情形予以認(rèn)定：⑴開工日期為發(fā)包人或者監(jiān)理人發(fā)出的開工通知載明的開工日期；開工通知發(fā)出后，尚不具備開工條件的，以開工條件具備的時(shí)間為開工日期；因承包人原因?qū)е麻_工時(shí)間推遲的，以開工通知載明的時(shí)間為開工日期。

⑵承包人經(jīng)發(fā)包人同意已經(jīng)實(shí)進(jìn)場施工的，以實(shí)際進(jìn)場施工時(shí)間為開工日期。

⑶發(fā)包人或者監(jiān)理人未發(fā)出開工通知，亦無相關(guān)證據(jù)證明實(shí)際開工日期的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮開工報(bào)告、合同、施工許可證、竣工驗(yàn)收報(bào)告或者竣工驗(yàn)收備案表等載明的時(shí)間，并結(jié)合是否具備開工條件的事實(shí)，認(rèn)定開工日期。

【考點(diǎn)來源】第四章第一節(jié)建設(shè)工程合同制度

 

 考點(diǎn)四十五：工程價(jià)款的支付 

下列時(shí)間視為應(yīng)付款時(shí)間：⑴建設(shè)工程已實(shí)際交付的，為交付之日；⑵建設(shè)工程沒有交付的，為提交竣工結(jié)算文件之日；⑶建設(shè)工程未交付，工程價(jià)款也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日。

 

習(xí)題：某建設(shè)工程承包人在工程完工后，于2月1日提交了竣工驗(yàn)收報(bào)告，發(fā)包人未組織驗(yàn)收，3月1日工程由發(fā)包人接收，4月1日承包人提交了結(jié)算文件，發(fā)包人遲遲未予結(jié)算，6月1日承包人起訴至人民法院，該工程應(yīng)付款的時(shí)間為（    ）。

A.2月1日

B.3月1日

C.4月1日

D.6月1日

 

【答案】B

【解析】沒有約定或者約定不明的，下列時(shí)間視為應(yīng)付款時(shí)間：（1）建設(shè)工程已實(shí)際交付的，為交付之日；（2）建設(shè)工程沒有交付的，為提交竣工結(jié)算文件之日；（3）建設(shè)工程未交付，工程價(jià)款也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日。【考點(diǎn)來源】第四章第一節(jié)建設(shè)工程合同制度

 

 考點(diǎn)四十六：承包人工程價(jià)款的優(yōu)先受償權(quán) 

承包人就逾期支付建設(shè)工程價(jià)款的利息、違約金、損害賠償金等主張優(yōu)先受償?shù)?，人民法院不予支持。承包人?yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)行使建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán),但最長不得超過18個(gè)月，自發(fā)包人應(yīng)當(dāng)給付建設(shè)工程價(jià)款之日起算。發(fā)包人與承包人約定放棄或者限制建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)，損害建筑工人利益，發(fā)包人根據(jù)該約定主張承包人不享有建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)的，人民法院不予支持。

 

習(xí)題：建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)行使中，可以優(yōu)先受償?shù)墓こ虄r(jià)款包括（    ）。

A.承包人工作人員的報(bào)酬

B.承包人實(shí)際支付的建筑構(gòu)配件價(jià)款

C.發(fā)包人欠付工程價(jià)款的利息

D.承包人因發(fā)包人違約產(chǎn)生的損失

E.承包人墊資的融資成本

 

【答案】ABE

【解析】選項(xiàng)CD錯(cuò)誤，承包人建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償?shù)姆秶勒諊鴦?wù)院有關(guān)行政主管部門關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款范圍的規(guī)定確定。承包人就逾期支付建設(shè)工程價(jià)款的利息、違約金、損害賠償金等主張優(yōu)先受償?shù)?，人民法院不予支持?/span>【考點(diǎn)來源】第四章第一節(jié)建設(shè)工程合同制度

 

 考點(diǎn)四十七：無效合同 

無效合同是指合同內(nèi)容或者形式違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，因而不能產(chǎn)生法律約束力，不受法律保護(hù)的合同。

無效合同的特征是：⑴具有違法性；⑵具有不可履行性；⑶自訂立之時(shí)就不具有法律效力。

 

建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，認(rèn)定無效：⑴承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；⑵沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；⑶建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。承包人因轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程與他人簽訂的建設(shè)工程施工合同；應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。

 

習(xí)題：下列建設(shè)工程施工合同中，屬于無效的有（    ）。

A.承包人對工程內(nèi)容有重大誤解訂立的

B.未取得相應(yīng)施工企業(yè)資質(zhì)的承包人訂立的

C.建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)訂立的

D.承包人脅迫發(fā)包人訂立的

E.總承包人將主體結(jié)構(gòu)的施工分包給他人訂立的

 

【答案】BCE

【解析】對于重大誤解、欺詐脅迫的合同屬于可變更、可撤銷合同。

【考點(diǎn)來源】第四章第一節(jié)建設(shè)工程合同制度

 

 考點(diǎn)四十八：合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓 

債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷，但是經(jīng)受讓人同意的除外。

債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。債務(wù)人或者第三人可以催告?zhèn)鶛?quán)人在合理期限內(nèi)予以同意，債權(quán)人未作表示的，視為不同意。

 

習(xí)題：合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓未通知債務(wù)人，則（    ）。

A.對債務(wù)人不發(fā)生效力

B.轉(zhuǎn)讓合同無效

C.推定為未轉(zhuǎn)讓

D.抗辯權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移

 

【答案】A

【解析】合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓未通知債務(wù)人，則對債務(wù)人不發(fā)生效力。

【考點(diǎn)來源】第四章第一節(jié)建設(shè)工程合同制度

 

 考點(diǎn)四十九：合同解除的特征 

⑴合同的解除適用于合法有效的合同，而無效合同、可撤銷合同不發(fā)生合同解除。⑵合同解除須具備法律規(guī)定的條件。非依照法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除合同。⑶合同解除須有解除的行為。無論哪一方當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利，其必須向?qū)Ψ教岢鼋獬贤囊馑急硎?，才能達(dá)到合同解除的法律后果。⑷合同解除使合同關(guān)系自始消滅或者向?qū)硐麥?，可視為?dāng)事人之間未發(fā)生合同關(guān)系，或者合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行。

 

習(xí)題：關(guān)于合同解除的說法，正確的是（    ）。

A.無效合同、可撤銷合同可以導(dǎo)致合同解除

B.合同解除可以視為當(dāng)事人之間未發(fā)生合同關(guān)系，或者合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行

C.合同當(dāng)事人不得根據(jù)自己的意愿解除合同

D.享有合同解除權(quán)的一方無需向?qū)Ψ教岢鼋獬贤囊馑急硎荆贤梢宰詣?dòng)解除

 

【答案】B

【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，合同的解除適用于合法有效的合同，而無效合同、可撤銷合同不發(fā)生合同解除。C項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同解除須有解除的行為。無論哪一方當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利，其必須向?qū)Ψ教岢鼋獬贤囊馑急硎荆拍苓_(dá)到合同解除的法律后果。【考點(diǎn)來源】第四章第一節(jié)建設(shè)工程合同制度

 

 考點(diǎn)五十：違約責(zé)任 

違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，即旨在彌補(bǔ)或補(bǔ)償因違約行為造成的損害后果。

承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

繼續(xù)履行可以與違約金、定金、賠償損失并用，但不能與解除合同的方式并用。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

 

習(xí)題：關(guān)于違約責(zé)任的說法，正確的是（    ）。

A.違約責(zé)任主要具有懲罰性，旨在懲罰違約方的違約行為

B.守約方需證明違約方主觀上存在違約的故意，方能要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任

C.守約方發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失大于違約金的，守約方可以要求違約方按照實(shí)際損失予以賠償

D.違約方違約后繼續(xù)履行合同的，守約方不得再要求其支付違約金

 

【答案】C

【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，違約責(zé)任具有補(bǔ)償性，是強(qiáng)制違約方給非違約方所受損失的一種補(bǔ)償。

B項(xiàng)錯(cuò)誤，不需要證明違約方主觀上存在違約的故意。D項(xiàng)錯(cuò)誤，繼續(xù)履行可以與違約金、定金、賠償損失并用，但不能與解除合同的方式并用。

【考點(diǎn)來源】第四章第一節(jié)建設(shè)工程合同制度

 

 考點(diǎn)五十一：勞動(dòng)合同的基本條款 

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

 

習(xí)題：下列條款中，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（    ）。

A.試用期

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工作方法與要求

D.勞動(dòng)合同期限

E.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

 

【答案】BDE

【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

 

 考點(diǎn)五十二：試用期 

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

 

習(xí)題：關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是（    ）。

A.初次訂立勞動(dòng)合同的，可以僅約定試用期，而不約定勞動(dòng)合同期限

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

C.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)

D.勞動(dòng)合同期限不滿1年的，不得約定試用期

 

【答案】B

【解析】選項(xiàng)A錯(cuò)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。選項(xiàng)C錯(cuò)，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。選項(xiàng)D錯(cuò)，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

 

 考點(diǎn)五十三：勞動(dòng)合同的解除 

㈠勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式，與員工簽訂勞動(dòng)合同的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

 

㈡用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式，與單位簽訂勞動(dòng)合同的；⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

 

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

 

習(xí)題：用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形有（    ）。

A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

E.被依法追究刑事責(zé)任的

 

【答案】BDE

【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

 

 考點(diǎn)五十四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

 

習(xí)題：某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月，在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（    ）。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

 

【答案】C

【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

 

 考點(diǎn)五十五：勞務(wù)派遣 

1.顯著特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離。

2.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

3.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派造單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

5.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

 

習(xí)題：關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（    ）。

A.勞務(wù)派遣的顯著特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離

B.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可

C.實(shí)施勞務(wù)派遣的，由用工單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣可以在替代性的工作崗位上實(shí)施

E.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其支付報(bào)酬

 

【答案】ABD

【解析】C選項(xiàng)，實(shí)施勞務(wù)派遣的，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。E選項(xiàng)，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

 

 考點(diǎn)五十六：女職工和未成年工的特殊保護(hù) 

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

 

習(xí)題：某女職工與用人單位訂立勞動(dòng)合同從事后勤工作，約定勞動(dòng)合同期限為2年。關(guān)于該女職工權(quán)益保護(hù)的說法，正確的是（    ）。

A.公司應(yīng)當(dāng)定期安排該女職工進(jìn)行健康檢查

B.若該女職工哺乳的孩子已滿18個(gè)月，公司可以安排夜班勞動(dòng)

C.公司可以安排該女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.若該女職工已懷孕5個(gè)月，公司不得安排夜班勞動(dòng)

 

【答案】B

【解析】A錯(cuò)誤，未成年工需要定期進(jìn)行健康檢查；C錯(cuò)誤，哺乳未滿一周歲嬰兒，不得安排夜班勞動(dòng)；D錯(cuò)誤，懷孕7個(gè)月以上的，不得安排夜班勞動(dòng)

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

 

 考點(diǎn)五十七：承攬合同的特征 

1.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的

2.除當(dāng)事人另有約定的外，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作。未經(jīng)定作人的同意，承攬人將承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；經(jīng)定作人同意的，承攬人也應(yīng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。

3.承攬人有權(quán)將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。

4.承攬人在完成工作過程中，不受定作人的指揮管理，獨(dú)立承擔(dān)完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責(zé)任。承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)，但定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。

 

習(xí)題：關(guān)于承攬合同的說法，正確的是（    ）。

A.承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人完成，承攬人無需就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)

B.承攬人在完成工作過程中，要接受定作人的指揮管理

C.承攬人工作期間，定作人不得對其進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)

D.承攬人可以與定作人約定，承攬人使用定作人的設(shè)備完成主要工作

 

【答案】D

【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人完成，承攬人需要就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，承攬人在完成工作過程中，不接受定作人的指揮管理。C項(xiàng)錯(cuò)誤，承攬人工作期間，定作人可以對其進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。

【考點(diǎn)來源】第四章第三節(jié)相關(guān)合同制度

 

 考點(diǎn)五十八：買賣合同的交付 

①現(xiàn)實(shí)交付。標(biāo)的物由出賣人直接交付給買受人。普通發(fā)票可以作為買受人付款和履行付款義務(wù)的憑證，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。②簡易交付。標(biāo)的物在訂立合同之前已為買受人占有，合同生效即視為完成交付。③占有改定。買賣雙方特別約定，合同生效后標(biāo)的物仍然由出賣人繼續(xù)占有，但其所有權(quán)已完成法律上的轉(zhuǎn)移。④指示交付。合同成立時(shí)，標(biāo)的物為第三人合法占有，買受人取得了返還標(biāo)的物請求權(quán)。⑤擬制交付。出賣人將標(biāo)的物的權(quán)利憑證（如倉單、提單）交給買受人，以代替標(biāo)的物的現(xiàn)實(shí)交付。

 

習(xí)題：在買賣合同中，標(biāo)的物在訂立合同之前已為買受人占有，合同生效即視為完成交付的方式，稱為（    ）。

A.擬制交付

B.占有改定

C.現(xiàn)實(shí)交付

D.簡易交付

 

【答案】D

【解析】①現(xiàn)實(shí)交付，標(biāo)的物由出賣人直接交付給買受人；②簡易交付，標(biāo)的物在訂立合同

之前已為買受人占有,合同生效即視為完成交付；③占有改定，買賣雙方特別約定,合同生效后標(biāo)的物仍然由出賣人繼續(xù)占有,但其所有權(quán)已完成法律上的轉(zhuǎn)移；④指示交付，合同成立時(shí),標(biāo)的物為第三人合法占有,買受人取得了返還標(biāo)的物請求權(quán)；⑤擬制交付，出賣人將標(biāo)的物的權(quán)利憑證(如倉單、提單)交給買受人,以代替標(biāo)的物的現(xiàn)實(shí)交付。

【考點(diǎn)來源】第四章第三節(jié)相關(guān)合同制度

 

 考點(diǎn)五十九：租賃合同 

出租人的主要義務(wù)是交付出租物、維修租賃物、權(quán)利瑕疵擔(dān)保、物的瑕疵擔(dān)保、保證承租人優(yōu)先購買權(quán)和保證共同居住人繼續(xù)承租。

承租人的主要義務(wù)是支付租金、按照約定使用租賃物、妥善保管租賃物、有關(guān)事項(xiàng)通知、返還租賃物和損失賠償。

 

習(xí)題：在租賃合同中，屬于承租人義務(wù)的是（    ）。

A.維修租賃物

B.第三人主張權(quán)利通知

C.權(quán)利瑕疵擔(dān)保

D.轉(zhuǎn)租

E.妥善保管租賃物

 

【答案】BE

【解析】承租人的主要義務(wù)是支付租金、按照約定使用租賃物、妥善保管租賃物、有關(guān)事項(xiàng)通知、返還租賃物和損失賠償?shù)取?/span>

【考點(diǎn)來源】第四章第三節(jié)相關(guān)合同制度

 

 考點(diǎn)六十：融資租賃合同 

1.當(dāng)事人以虛構(gòu)租賃物方式訂立的融資租賃合同無效。

2.人民法院不應(yīng)僅以承租人和出賣人系同一人為由認(rèn)定不構(gòu)成融資租賃法律關(guān)系。

3.承租人享有買受人的權(quán)利但不承擔(dān)買受人的義務(wù)

4.承租人應(yīng)當(dāng)履行占有租賃物期間的維修義務(wù)。承租人占有租賃物期間，租賃物造成第三人人身損害或者財(cái)產(chǎn)損失的，出租人不承擔(dān)責(zé)任。

5.承租人占有租賃物期間，租賃物毀損、滅失的，出租人有權(quán)請求承租人繼續(xù)支付租金，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

6.承租人未經(jīng)出租人同意，將租賃物轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、投資入股或者以其他方式處分的，出租人可以解除融資租賃合同

 

習(xí)題：關(guān)于融資租賃合同的說法，正確的是（    ）。

A.出租人應(yīng)當(dāng)履行占有租賃物期間的維修義務(wù)

B.承租人占有租賃物期間，租賃物毀損、滅失的，出租人有權(quán)請求承租人繼續(xù)支付租金

C.融資租賃合同可以采用口頭形式

D.當(dāng)事人以虛構(gòu)租賃物方式訂立的融資租賃合同效力待定

 

【答案】B

【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，承租人應(yīng)當(dāng)履行占有租賃物期間的維修義務(wù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，融資租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)事人以虛構(gòu)租賃物方式訂立的融資租賃合同無效。【考點(diǎn)來源】第四章第三節(jié)相關(guān)合同制度